SDGs

SDGsへの取り組み

私たちは、ITソリューションで社会の根幹を支える企業として、持続可能な未来の実現に貢献します。
人々の働き方を豊かにして誰もが活躍できる社会を目指すとともに、革新的なテクノロジーで環境問題をはじめとする
社会課題の解決にも取り組みます。事業を通じて「人」と「地球」に誠実に向き合い、世界中の人々が笑顔で暮らせるより良い
未来を創造することこそが、私たちの使命です。豊田自動織機ITソリューションズは、確かな技術と誠実さで、より良い未来づくりに貢献します。

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取り組み事例

柔軟な働き方

私たちが重視するのは、働く時間ではなく生み出される成果です。その理念に基づき、リモートワークやスーパーフレックスタイム制度を拡充し、多様なライフスタイルを尊重。社員一人ひとりが、自身の状況に合わせて最も生産性の高い働き方を選択できることが、個々の輝きと組織の持続的成長を両立させる鍵です。
3:すべての人に健康と福祉を
5:ジェンダー平等を実現しよう
8:働きがいも 経済成長も

サークル活動

私たちは、社員の共通の趣味や関心事を通じた自発的な交流が、組織の活性化に不可欠であると考えます。
多様なサークル活動を会社として奨励・支援。仕事だけでは得られない仲間との繋がりが、風通しの良い企業文化を育み、日々の業務における円滑な連携の礎となっています。
3:すべての人に健康と福祉を
8:働きがいも 経済成長も

働く人の安全

労働災害ゼロを目指し、VR技術で「安全VR教育システム」を開発。フォークリフト事故などを、現実さながらの仮想空間で安全に体感します。
危険を「知識」として知るだけでなく、リアルな「体感」として刻み込むことで、作業員一人ひとりの行動変容を促し、お客様が安心して働ける職場づくりに貢献します。
3:すべての人に健康と福祉を
9:産業と技術革新の基盤をつくろう

DE&I推進

多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりの価値観を尊重します。性別、年齢、国籍に関わらず、誰もが公正に評価され、
能力を最大限に発揮できるよう、柔軟な働き方や、新入社員研修をはじめとした各種研修制度など環境整備を推進。
個性を認め合い、活かし合う組織こそが、真に持続可能であると考えます。
4:質の高い教育をみんなに
5:ジェンダー平等を実現しよう
8:働きがいも 経済成長も
10:人や国の不平等をなくそう

相互学習

社員が部署の垣根を越え、自主的に集う社内勉強会(tacosMeetingやGLEE)を定期開催しています。トップダウンではなく、社員の「知りたい」「伝えたい」という情熱から生まれるボトムアップの活動です。
この相互研鑽の文化が、組織全体の技術力と課題解決能力を高め、変化に強い組織を創ります。
4:質の高い教育をみんなに
8:働きがいも 経済成長も
9:産業と技術革新の基盤をつくろう

服装自由化

私たちは、社員の多様性と自主性を尊重し、TPOに応じた社会的良識を信頼の基盤として、服装の自由化を推進しています。
また、一体感を育むためのオリジナルウェアも製作。画一的なルールではなく、個々の創造性を尊重するオープンな組織文化を育んでいます。
5:ジェンダー平等を実現しよう
8:働きがいも 経済成長も
10:人や国の不平等をなくそう

CO2削減

豊田自動織機のフォークリフト稼働データを収集・分析するIoTプラットフォームを提供。物流現場の生産性を向上させると同時に、CO2排出量削減による環境負荷低減にも貢献し、経済性と環境貢献の両立を実現します。
7:エネルギーをみんなに そしてクリーンに
9:産業と技術革新の基盤をつくろう
10:人や国の不平等をなくそう
13:気候変動に具体的な対策を

グリーンIT

私たちは、IT企業として、テクノロジーで環境負荷を低減する責任があると考えます。省電力なIT活用(グリーンIT)、クラウドによるペーパーレス化、IT機器のリサイクル(3R)を徹底。事業活動のあらゆる場面で環境配慮を実践し、地球との共生を目指した着実な一歩を、これからも進めていきます。
7:エネルギーをみんなに そしてクリーンに
11:住み続けられるまちづくりを
12:つくる責任 つかう責任

ガバナンス

私たちは、健全で透明性の高い経営が持続的な成長の礎であると考え、法令遵守のガバナンスのもと、すべてのステークホルダーへの説明責任を果たします。厳格な情報セキュリティ体制を築くとともに、全従業員のコンプライアンスを徹底し、社会から信頼される企業であり続けます。
8:働きがいも 経済成長も
9:産業と技術革新の基盤をつくろう

社長定例Live(X-Live)

私たちは、社員の「エンゲージメント」こそが、持続可能な組織の成長を加速させる原動力だと考えます。
定期的にX-Liveを開催し共通の目標を明確化。
一人ひとりが組織の一員として主体的に関わり「この会社を良くしたい」と心から思える環境を構築します。
8:働きがいも 経済成長も
9:産業と技術革新の基盤をつくろう

1on1

私たちは、個々の輝きを会社の推進力に変えるため、1on1を活用しています。上司と部下が質の高い対話を重ねることで、社員一人ひとりが安心して意見を言え、失敗を恐れず挑戦できる「心理的安全性」を確保。
この信頼の土壌から、イノベーションの源泉となる多様な才能を引き出します。
8:働きがいも 経済成長も
9:産業と技術革新の基盤をつくろう
16:平和と公正をすべての人に

感謝称賛のポジティブ連鎖

目的は、活気ある組織風土を創ること。そのために「称賛の見える化」を推進しています。感謝称賛ツールを活用することで、感謝をオープンにし、称賛された行動は皆の模範となり、このポジティブな連鎖が、一人ひとりのモチベーションを高め、組織全体のエネルギーに繋がっています。
8:働きがいも 経済成長も
16:平和と公正をすべての人に

環境負荷低減

私たちは、生産性の向上と環境負荷の低減を両立させるため、AIを活用した「予知保全システム」を構築。
生産設備の稼働状況を常時監視し、故障の兆候をAIが事前に検知します。突然の設備停止による生産ロスを防ぐと同時に、計画的な部品交換で資源の無駄をなくし、持続可能な生産体制を実現します。
9:産業と技術革新の基盤をつくろう
12:つくる責任 つかう責任

清掃活動

私たちは、企業もまた地域社会の一員であると考えます。その想いを形にするため、事業拠点周辺の公園などで定期的に清掃活動を実施。
地域への貢献だけでなく、社員同士のコミュニケーションを深める場として、この活動を大切にしています。
地域と共に歩む姿勢が、組織への誇りと一体感を育みます。
11:住み続けられるまちづくりを
15:陸の豊さも守ろう