採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

当社では、すべての方が安心して求職活動等に取り組める環境整備を企業の重要な責務であると考え、「採用活動におけるハラスメント防止のためのルール」を定め、セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆる不適切な言動の防止に努めるなど、公正な採用選考の実現に向けて以下の取り組みを徹底しております。

• 求職者等と連絡する場合は、個人のSNSアカウントや私的な連絡先の使用を避け、原則として会社が指定する公式な連絡手段（会社メール等）を使用します。
• 面接や面談等を実施する場合は、早朝・深夜の実施を避けるとともに、社内施設、指定会場、または適切に管理されたオンライン環境等で行います。
• 対面での面談や懇親会を行う場合は、ホテル客室や自宅などの密室空間を避け、開放された環境や適切な場所で実施します。
• 飲食を伴う機会を設ける場合は参加を強要せず、飲酒の強要や二次会等への個人的な誘いは行いません。

当社は、役員・従業員によるハラスメント行為および不適切な言動を一切容認しません。万が一、違反行為が確認された場合には社内規程に基づき厳正に対処いたします。もし当社の採用活動に取り組む中で、ハラスメントや不適切な言動と思われる行為を受けられた場合、または不安を感じられた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
相談者の方のプライバシーは厳守いたします。また、相談窓口への連絡や事実確認への協力を理由として、採用選考において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

相談窓口